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Entretien avec Sophie Ak, responsable marketing emploi Adenclassifieds (cadremploi.fr, keljob.com)

Les chiffres sont là, les jeunes sont les premiers touchés par la crise. Et les jeunes diplômés ne sont pas insensibles à cette conjoncture difficile.

Les jeunes Français sont les plus pessimistes quant à l'avenir après les jeunes Japonais. Pour écarter ces nuages noirs, quelques nouvelles à l'attention des jeunes diplômés.

Comment se porte le marché du travail pour les jeunes diplômés ?

Il y a moins d’annonces destinées aux jeunes diplômés. En janvier, on a constaté une baisse de 15% des offres globales, et de 36% pour les jeunes diplômés. Pourtant le marché des cadres résiste bien. Les BAC+4 et BAC+5 sont moins touchés par la crise que les autres catégories. L’année 2008 était une année record avec 200.000 recrutements de jeunes diplômés. L’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC) a estimé que ce chiffre pourrait être ramené à 160.000 en 2009. Ca reste très important, ce n’est donc pas un arrêt des embauches mais un ralentissement.
Par ailleurs, le temps de recherche d’emploi s’est allongé. Mais il ne pouvait en être autrement car il était quasi-nul depuis 2 ou 3 ans : les entreprises venaient directement chercher les personnes sur le banc des écoles ou des universités. Maintenant une recherche de six mois ou un peu plus, c’est tout à fait classique.

Quels sont les secteurs qui recrutent encore de jeunes diplômés?
Les secteurs de l’industrie et des services aux entreprises continuent à recruter. Pour le premier, dans le pétrole, l’électricité, le nucléaire, les profils ingénieurs sont aujourd’hui très recherchés. En revanche si on entend beaucoup parler de développement durable, ce sont de nouveaux secteurs, de nouveaux métiers et cela ne représente pas des volumes très importants. Pour ce qui est du service aux entreprises, c’est particulièrement le secteur du conseil qui recrute, que cela soit dans le conseil juridique ou pour l’organisation. Pour ce dernier, il faut voir du côté du management du changement mais aussi dans les ressources humaines. Dans le service aux entreprises, le secteur de l’informatique est également en forte demande.
Et il faut aussi penser à des secteurs qui peuvent sembler moins "glamour" comme la grande distribution.

Le salaire des cadres va reculer. Les jeunes diplômés doivent baisser leurs prétentions salariales. Que va-t-il se passer ?
Selon les chiffres issus des fiches remplies par les personnes en recherche d’emploi sur nos sites, on constate que les jeunes diplômés n’ont pas encore intégré la baisse dans leurs prétentions salariales. 57% des jeunes de niveau BAC+4 et BAC+5 réclament un salaire inférieur à 30k€ (30.000€/an), 40% entre 30 et 50k€, et 4% une rémunération supérieure à 50k€. Leurs exigences sont au-delà de celles de l’année dernière où ils étaient en position de force par rapport aux recruteurs. En 2008, les employeurs avaient du mal à recruter et ils ont accordé des salaires assez élevés mais cela va changer en 2009 car le rapport de force s’est inversé. C’est pour cela que le salaire des cadres va baisser cette année.

Des jeunes diplômés contraints à prendre un job alimentaire en attendant de trouver un poste correspondant à leurs attentes. Comment les recruteurs perçoivent-ils ces jobs d’appoint ?
C’est normal de trouver un job, un petit boulot. Et il ne faut négliger aucun poste. L’intérim, par exemple, est un bon moyen d’arriver sur le marché du travail. 35% des embauches en CDI passent par le travail temporaire. Mais concrètement, l’idéal est ne pas mentionner ces jobs alimentaires. En entretien, on peut toujours expliquer qu’on fait telle ou telle activité pour ne pas rester inactif mais il ne faut les indiquer sur le CV dans une logique de remplissage. L’employeur va mal le voir, percevant cela comme de l’information superflue.

Les jeunes diplômés de niveau BAC+5 n’hésitent pas à postuler pour des postes où sont demandés des BAC+2 ou BAC+3. Sinon, ils regardent du côté des stages. Le déclassement à l’entrée sur le marché du travail, qui n’est pas un phénomène nouveau, se durcit, vous confirmez ?
Je ne sais pas. Toutefois, je mets en garde les jeunes diplômés sur ce type de solutions. Dans l’ensemble, les recruteurs veulent reconstruire une image sérieuse et crédible mais évidemment ce n’est pas le cas de tous. Il y a encore des opportunités, des offres. Il faut se laisser du temps, ne pas se précipiter sur le premier poste proposé. Multiplier les stages n’est pas significatif et ne sert à rien. On peut s’en servir pour approcher une entreprise dans laquelle on veut absolument travailler ; mais s’il n’y a pas de garantie, c’est inutile.

Voir aussi : "Quand les jeunes diplômés se dévaluent"
Voir aussi : "jeunes diplômés : les clés pour trouver un emploi"