Depuis la loi de février 2005, les entreprises privées et les employeurs publics de plus de 20 salariés ont l'obligation d'employer 6% de personnes handicapées sous réserve de payer une contribution financière. Malgré cette loi, "la situation des travailleurs handicapés reste fragile", souligne l'Adapt .
"On est encore au milieu du gué", indique à l'AFP Eric Blanchet, directeur général de l'association. "De nombreux recruteurs continuent de penser qu'être handicapé ne permet pas de travailler", ajoute-t-il. Fin mars 2011, le nombre des demandeurs d'emploi handicapés s'élevait à 269 369, soit une hausse de 13,1% en un an, contre +4,2% pour l'ensemble des demandeurs, selon les chiffres de l'Agefiph.
Sous-qualification et difficultés d'insertion
Le principal frein à l'embauche reste la sous-qualification des demandeurs d'emploi handicapés. Selon l'Agefiph, 80% n'ont pas le bac, contre 59% pour l'ensemble des demandeurs d'emploi. La progression du chômage est particulièrement forte pour les travailleurs handicapés âgés de 50 ans et plus (+21% fin juin en un an).
Les demandeurs d'emploi handicapés continuent de présenter des difficultés d'insertion avec notamment une ancienneté d'inscription au chômage importante (52% de chômeurs de longue durée et 30% de chômeurs de très longue durée), souligne l'Adapt.
Différentes manifestations viendront donc rythmer la semaine dans toute la France : des "chats vidéo" accessibles à tous, des parcours pédagogiques pour aider les personnes handicapées à mettre en valeur leurs compétences, des colloques ou encore des forums mettant en relation travailleurs handicapés et recruteurs.
